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震泽镇四个“突出” 全面提升人才工作水平
来源: 本站       发布时间:2018-01-24 15:17
     震泽镇坚持“以企业需求为导向、以精准引进为目标、以高效服务为手段”,以新的举措、新的业绩、新的质效全面提升人才工作水平,为开创中国特色丝绸小镇发展新局面提供坚强的智力保障和人才支撑,努力开创震泽人才工作新局面。
     (1)突出组织领导,完善党管人才工作机制。人才工作“一把手”督办,人才指标分解落实到相关部门,定期召开联席会议通报进度。班子成员挂钩98家重点规上企业,服务和指导企业开展各项人才申报工作。(2)突出机制创新,全面提升人才发展质效。对接高校院所和人才团队,推动各类创新要素向企业集聚,建成苏州首家“教授工作站”、震泽首家院士工作站及中南大学化学化工学院教学实践基地。“中国丝绸家用纺织品创意设计大赛”在全国招募创新创意、服装设计等人才,打造丝绸产业人才集聚计划。(3)突出指标引领,着力构建人才新高地。对照《区镇人才科技工作目标任务书》,突出关键业绩指标。通鼎互联博士后工作站开题2项,苏州国际精英周落地项目4项,海欧计划落地1项,获批市级众创空间1家,新增区科技领军人才1人,高技能人才241人。(4)突出共享理念,促进人才资源合理流动。服务高校教师选择全区范围内相关领域重点企业进行广泛调研,从而实现人才工作成果的社会共享。