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震泽镇持续优化年轻干部成长路径
来源: 本站       发布时间:2018-05-25 13:43
       (1)拓展选拔任用渠道。制定完善震泽镇年轻干部成才计划,通过公开选拔、中层竞岗、年薪制招聘等方式优化干部队伍结构,截至目前震泽85后中层干部为34人,占比达39%;实施轮岗交流,开展双向对口挂职锻炼,拓展干部培养的渠道。(2)创新教育培训机制。制定《震泽镇基层干部能力素质提升行动实施方案》,以“政治力、业务力、体质力”三大提升行动为抓手,通过专题培训、实践锻炼等形式,实施干部能力素质提升长效机制;开展支部书记论坛系列活动、“青蓝工程”结对行动等,通过“传、帮、带”的方式进一步提升年轻干部基层工作能力和素质。(3)优化绩效管理体系。制定《震泽镇2018年机关事业单位全员(个人)绩效考核实施办法(试行)》,通过“月记实、季考核、年审定”方式进一步深化绩效考核;引入“第三方”专业调研机制对机关部门和村(社区)的作风效能建设进行综合评定。